艺术设计学部2022届毕业生就业工作计划
在全球疫情防控的严峻形势下，2022年艺术设计学部共有424名应届毕业生面临就业，就业工作的任务仍然艰巨。为了做好2022届毕业生就业工作，帮助和促进毕业生正确择业，充分就业，学部深入贯彻省委教育工委、省教育厅和学校关于毕业生就业工作的相关文件及会议精神，结合学部的实际情况特制定了2022届毕业生就业工作计划及实施方案。
一、指导思想和工作目标
学部毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，省委教育工委、省教育厅和学校关于毕业生就业工作的相关文件、会议精神为基本政策依据；以市场为导向，充分发挥应用型技术大学办学特点，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系；不断的转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场。切实发挥各教研室、各办公室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人，确保2022届就业率达到90%。
二、组织机构
调整2022届毕业生就业工作领导小组，认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学部党政重要议事日程。执行学部党政负责人亲自部署，各系部副主任、辅导员和其他同志分工负责具体落实的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。
组 长：张建设
副组长：常利国 王 航
成 员：肖忠宇 杜 敏 徐 丽 许 妍
史 琨 于 杰 张 爽
责任人员：艺术设计学部全体教职工
三、工作措施与责任分工
（一）加强就业工作指导，监督工作责任落实情况。
学部主任杨子勋负责视觉传达设计专业；学部党总支书记常利国负责环境设计专业；学部教学副主任王航负责数字媒体艺术和动画专业。领导小组成员每月定期召开专题会议，辅导员及教研室副主任汇报学生学业和就业情况，及时就2022届毕业生课程重修补考、毕业答辩、就业工作落实情况等教学管理服务问题进行沟通，重点解决因各种困难无法顺利毕业和无法成功求职就业的学生问题。
（二）加强学业辅导、答辩指导，帮助学生顺利完成学业。
准确掌握学生补考、毕业设计、答辩情况。完善学业预警机制和“家校”联动机制及时通知学生按时返校完成学习任务，组织好毕业答辩，帮助学生按期完成学业、顺利毕业。
（三）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持。
1. 针对学生的职业转变问题多渠道、多形式开展学生就业创业指导，开展“企业+校友共育工程”。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业、创业、升学指导；三是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导、创业辅导等培训；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。
2. 加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生制作求职简历；组织“三分钟自我介绍演讲”、“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养；组织学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。
3. 加大对家庭经济困难、就业困难学生及学生心理健康（如经济困难学生、身体残疾学生、严重疾病学生、家庭突发变故学生）的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
4. 加强职业指导师资队伍的选拔和培养。由教学副主任担任就业指导师资组长，统一协调指导课程体系建设和师资培训。
5、从2022年2月开始每周统计一次2022届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。
6、3月至4月及时了解学部毕业生未实习、就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题。
（四）完善就业工作机制，加强就业工作研究
1.切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织就业工作人员开展培训和专题研讨会，提高工作人员的责任意识与工作能力。计划每月份召开一次毕业生就业工作经验交流与总结会，2021年11月和2022年3月份召开毕业生就业工作专题研讨会和座谈会，总结经验，解决就业工作中的实际问题。
2.加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是要做好每一季度学生就业意向统计、分析工作。三是按照省教育厅和学校的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。
（五）积极收集就业信息，大力拓宽就业渠道。
1、以实习助就业，学部在着重强调实习安全和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去。我校学生和同类型专业学生相比，具有实践能力强，肯吃苦，做事严谨等特点。我们号召学生继续发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们。
2、制定实习情况综合表和专用邮箱，收集整理优质实习单位，更新学生实习就业企业库。
3、继续加强“家校企”联动，做好就业资源深挖和企业数据库建设工作。在横向拓展传统就业市场的基础上，充分利用学生家长、往届毕业生校友、校企合作企业的资源，做好就业资源纵向深挖工作。一方面，与学生家长沟通动员学生快就业、稳就业及提供家长社会关系促就业，并依托丰富的校友资源和产学研资源深挖就业资源，及时向学生提供更广泛的就业信息；另一方面，发动全体专业教师积极联系相关单位，重点挖掘知名企业、各级各类美术类学校和教育培训机构、行业公司等渠道资源，力争在7月前初步建立就业单位数据库。按照学部汇总、专业分包方式和避免重复建设原则，加强与企业的联系，维持良好的校企关系，通过就业数据库建设实现信息共享，为学生高质量就业服务。
（六）、加强就业服务工作，做到线上与线下招聘岗位精准推送和对接。
疫情常态化防控期间，学部依托教育部24365平台、学校就业创业服务网、招生就业处就业信息微信公众号等平台，主动收集招聘信息，组织校园招聘活动，在就业岗位推荐等服务方面采用线上线下相结合的方式进行。3月完成制作求聘电子海报，并转发抖音、微信等新媒体平台，积极联系用人单位，确定企业招聘信息，通过网站、微信公众号及微信群、QQ群等媒介及时将招聘信息传递给2022届毕业生，实现毕业生和用人单位供需信息的有效对接。
（七）加强文明教育，做好毕业生离校工作。
按照学院惯例，六月末七月初举办毕业典礼和办理离校手续。学部配合招生就业处、学务处、团委等职能部门做好爱校荣校教育和文明离校教育，确保毕业生安全离校。积极做好为毕业生办理毕业证、学位证、报到证等证件材料的发放和邮寄以及户口迁移、档案转接和党团关系转出等工作。配合后勤总务部门为确有需要的毕业生邮寄行李等生活备品，协调做好离校送站工作。
（八）做好毕业生跟踪调研工作。
1、进一步完善毕业生就业跟踪调研工作制度与方法. 做好毕业生离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。 辅导员及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证就业率统计工作能顺利进行。
2.筹建“毕业生就业反馈工作组”开展多形式的毕业生跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才符合市场需求。
四、工作要求
1.学部全体教职工要提高政治站位，增强紧迫感，履职尽责，及时推送企业招聘信息。各专业要准确掌握学生就业信息，确保情况真实，不漏一人。
2.相关工作人员要按照时间节点做好就业工作。学部的就业工作自2022年2月至2022年12月，每周五统计就业数据并上报学校，每周一通报上一周就业工作进度。2022年6月为省教育厅统计初次就业率，2022年9-10月为省教育厅中期就业率统计，2022年12月确定最终就业率。
（另附：艺术设计学部2022届毕业生毕业、就业工作对照表）
艺术设计学部
2021年8月
