学校召开遴选优秀中青年骨干教师实施“优青”专项访学计划推动会

6月12日上午，学校召开遴选优秀中青年骨干教师实施“优青”专项访学计划推动会。校长徐梅出席会议并讲话，各教学单位院长、主任、教务处、科学研究处处长参加会议。会议由校长助理李义主持。

会上，人事处从访学方式、访学计划、选派条件、选派名额、选派流程、经费支持等方面对《关于遴选优秀中青年骨干教师实施“优青”专项访学计划的通知》做了详细解读，介绍了学校给予访问学者的政策支持和经费资助情况，包括访问学习期间按月全额发放工资、报销学费、给予生活补贴和交通补贴等。徐梅介绍了“优青”专项访学计划出台的背景和意义，并对“优青”专项访学计划落实提出要求：一是要提高站位，以事业发展的战略眼光看待“优青”专项访学工作。师资队伍建设是学校发展中的关键任务，培养学术骨干力量是高等教育发展必由之路，关系到教师个人的发展和提升，更关系到学校的发展和未来。要将骨干教师培养提高到学校发展战略高度考量，结合学院学科建设和专业发展，择品德师德之优、择业务能力之强、择培养潜力之重，有目标、有计划、有梯度地组织骨干教师在五年内全部进行国内外访学，加快提高中青年骨干教师的业务能力和专业水平。二是要营造氛围，以终身学习的从教理念参与“优青”专项访学计划。大学教师的学习、提高是每位教师的权力、义务和责任，是每位教师成长的必经之路，也是每位教师从教的终身任务。要以培养提高为核心，通过访问学习，依托国内外高水平大学师资、设备及教学科研经验丰富的优势，加强基础理论、应用实践研究，拓宽专业知识面，提高教学能力、科研水平、学术素养和创新能力。三是要做好服务，以求实求效的工作目标落实“优青”专项访学计划。各单位要高度重视、精心组织，切实将“优青”专项访学计划落实到位，落细落实访学计划，做好骨干教师访学期间的帮扶、管理工作，及时跟进访学教师的学习、生活状况，对访学目标、访学成果进行动态跟踪。具有访学经历的骨干教师在评职、聘岗中要优先进行推荐和考虑。

徐梅表示，建设后备领军人才队伍是实施人才强校战略的重要举措，学校还将持续出台教师和干部培养的系列政策和举措，切实加强师资队伍和干部队伍两支队伍建设，逐步形成合理的人才梯队，充分发挥骨干教师、管理人才的团队效应，为学校事业发展提供强有力的人才支撑和队伍保障。（人事处 供稿）