我校召开师资队伍建设专项工作会议

为推进我校2024年重点工作之一——师资队伍建设，3月1日下午，学校召开师资队伍建设专项工作会议，校长徐梅、校长助理李义出席，各二级教学单位党政主要负责人、教务处、科学研究处负责人参加会议，校党委书记徐德荣主持会议。

会上，李义重点解读《教育部办公厅关于做好银龄教师支持民办教育行动实施工作的通知》文件精神，布置了2024年师资补充相关工作和学校“银龄教师计划”相关工作。李义指出，＂银龄教师计划＂是加强民办学校师资队伍建设、助力民办教育高质量发展的重要举措，对民办教育尤其是我校现阶段发展具有着重要的意义。我校从办学初期开始就有聘请退休教师治教治学的优良传统，三十年的发展历程更离不开全省各高校退休教师的大力支持。当前，更要充分发挥高校退休教师的教学、科研优势和“传、帮、带”作用，为学校发展补短板、强弱项、提质量提供人力资源支撑，助力学校教学科研整体水平的提升。

徐梅在讲话中对学校师资队伍建设和人才工作作了安排部署。她指出，教师是学校事业发展的第一资源，加强师资队伍建设是学校发展关键中的关键。在队伍建设过程中，既要满足补充数量要求，又要提升质量内涵，重点抓好以下四个方面的工作：一要做好常规招聘工作，通过总结工作经验，提高招聘质量，更好地补充师资队伍数量；二要常年引进博士人才，稳定现有的博士人才队伍，促进师资队伍学历结构的提升；三要启动“银龄教师计划”，抢先抓早，积极落实，充分挖掘优秀退休教师资源，发挥退休教师优势；四要进一步推动“优青”访学计划，营造终身学习的良好氛围，促进教师自身能力与水平的发展和提高。

徐梅对师资队伍建设工作提出三点要求：一要思想引领，统一认识，树立大局意识，以事业发展的战略眼光看待学校师资队伍建设各项举措，增强师资队伍建设的紧迫感、责任感；二要广开思路，主动作为，充分发挥二级学院的主观能动性和执行力，在师资队伍建设过程中调动各方资源，集中多方力量，探索多种途径，实现工作方式方法的百花齐放；三要攻坚克难，抓好落实，直面政策调整和实施中的各种问题和困难，结合各单位实际情况统筹安排，精心谋划，形成推动各项政策落地落实的强大合力。

徐梅强调，各单位要围绕师资队伍建设这项中心工作，持续推动党建与业务深度融合，坚持党建工作与师资队伍建设建设工作同谋划、同部署，党政同责，共同推进，凝共识、聚合力，求突破、显成效，开创以高质量党建工作引领师资队伍建设高质量发展的新局面。  

徐德荣就贯彻落实会议精神提出两点意见：一要提高站位，充分认识师资队伍建设的重要性和紧迫性。学校教育的主体是学生，办学的主体是教师，师资队伍建设决定着学校的未来。要深刻领会习近平总书记重要讲话和上级有关文件的精神实质，认清我校师资队伍建设面临的形势与任务，把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓，作为人才强校的重点工作抓好抓实抓出成效。二要压实责任，推进会议精神的贯彻落实。学校出台的关于师资队伍建设的一系列举措站位高、起点高、举措实、针对性强，要以更加务实的作风、更加扎实的工作，贯彻落实好相关政策。要善于引才、善于聚才、善于用才，着力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校高质量发展提供人才保障，在建校30年新的历史起点上实现新的飞跃。

各教学单位汇报了博士人才引进与稳定的工作思路和做法，以及“优青”访学计划推进落实情况。(人事处 供稿）